Functieomschrijving
Als HR-manager ben je een strategische partner binnen ons lokaal bestuur. Je vertaalt de missie, visie en ambities van de organisatie naar een toekomstgericht HR-beleid dat onze organisatie sterker maakt en onze medewerkers centraal stelt.
Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en zorgt ervoor dat alle HR-processen vlot en efficiënt verlopen. Van werving en selectie tot talentontwikkeling, personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden en welzijn op het werk: jij bewaakt het geheel en zet in op voortdurende verbetering.
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor het management. Je denkt mee over organisatievraagstukken, geeft onderbouwd HR-advies en helpt mee richting te geven aan de toekomst van onze organisatie. Daarbij bouw je aan een werkomgeving waarin vertrouwen, respect en samenwerking centraal staan en waar medewerkers kansen krijgen om te groeien.
Je bent een coachende en mensgerichte leidinggevende die haar of zijn team motiveert, ondersteunt en richting geeft. Je stimuleert samenwerking, neemt initiatief en hebt oog voor zowel de mensen als de resultaten. Ook voor medewerkers en leidinggevenden ben je een toegankelijke sparringpartner.
Daarnaast bouw je aan een constructieve dialoog met de vakbonden en zoek je naar evenwichtige oplossingen die rekening houden met de belangen van zowel de medewerkers als de organisatie. Je beheert de personeelsbudgetten en waakt over een doordachte inzet van de beschikbare middelen.
Als lid van het managementteam denk je mee over het organisatiebeleid en help je de strategische ambities van het lokaal bestuur waar te maken. Je neemt verantwoordelijkheid, brengt mensen samen en zet mee de koers uit naar een sterke, mensgerichte en toekomstbestendige organisatie.
Klaar om mee het verschil te maken voor onze medewerkers én onze organisatie? Versterk ons team en bouw mee aan de toekomst van Bilzen-Hoeselt!
Voorwaarden
- Je bent in het bezit van een functiegericht masterdiploma (of daarmee gelijkgesteld onderwijs) of een algemeen masterdiploma met minimum 2 jaar leidinggevende ervaring.
- Kandidaten die niet beschikken over een masterdiploma, maar minstens 4 jaar evenwaardige relevante ervaring kunnen aantonen, worden ook weerhouden indien zij slagen voor een niveau- of capaciteitstest.
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen de HR.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
-
Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden.
Wat mag je verwachten?
- Een nieuwe uitdaging, waarbij je als HR-professional strategisch bijdraagt aan een aangename en duurzame werkomgeving
- Een bruto maandloon volgens de weddeschalen A4a-A4b (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit), minimum € 4 839.20 en maximum € 7074.80 (schaal A4a).
- Je kan rekenen op bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van € 8 per volledige gewerkte dag, een fietsvergoeding of terugbetaling openbaar vervoer, 34 verlofdagen (à rato van je prestaties) en 14 feestdagen, een pluskaart via GSD-V, een hospitalisatieverzekering en fietsleasing.
Selectieprocedure?
Solliciteren kan enkel via de link, https://www.jobsolutions.be/register/31124-84 ten laatste op maandag 26 oktober 2026:
- Voorselectie (vanaf 7 kandidaten) op basis van je cv en motivatiebrief waarbij er getoetst wordt naar de relevante ervaring en match met de functie, het team en de organisatie.
- Kandidaten die weerhouden worden, zullen worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef die doorgaat op donderdag 12 november 2026 in de voormiddag. Houd hier dus alvast rekening mee in je agenda.
- Geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment (datum volgt) door onze externe partner en de mondelinge proef op donderdag 26 november 2026.
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan voor minstens 1 jaar.
Meer informatie?
Je kan de volledige functiekaart hier raadplegen: Functiebeschrijving-HR-manager 151,8 Kb(pdf)
Heb je vragen? Mail vrijblijvend naar ilse.gielen@bilzenhoeselt.be.
